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陈永胜

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  • 查看详情>> “现金中国”出现了很多比较,其中有一种叫做“高性价比”,而评比标准其中首先是费用都少?百度的公信力下降是因为百度有个竞价排名,而高性价比到底是消费者评选的,还是主办者的盈利手段和工具之一呢?盈利是无可厚非的事情,问题的关键在于你是否有无误导消费者,“对得起观众”这是唯一能够持久的发展之道!
  • 查看详情>> 昨晚八点多了,从市里回开发区,按照正常情况这个时间段的车流不是很多,平时也就20多份钟的车程。结果昨晚一起来就发现堵车,自己仗着路况熟悉,顺着红绿灯的方向就拐到辅道上,结果平时基本不堵车的辅道上也都是车。不得已只好踩好刹车,耐心等待。不由得思考“为啥今天这么堵?”明天就是十一长假了,一个真正的消费得时机来临了。自从今年开始好像就一直听说工作不好找、人不好招、企业不赚钱、员工收入少,到处都是借钱的、到处都是放贷的,尤其是好多培训公司因为人脉多,都改放贷了! 有找工作的,有招人的,未什么还找不到工作、招不到人?期望值相差太大,员工期望多赚,企业希望少付,并且差距太大,无法中和。 到处是借钱的,到处是放贷的,到底是有钱没钱?借钱的是越借越没钱,利息太高,高过了产品利润。放贷的倒是可以一本万利,问题是借钱的都没法运营了,抵押物最后也只能拍卖了。到处放贷的钱又是诱以高利,从劳动者手里吸过来的,如果崩盘的话,抵押物谁能买? 今晚堵车与经济的不景气有关,也许今年的十一应该是商业上的一个奇迹。
  • 2015-10-08
    查看详情>> 互联网的时代颠覆了很多传统行业与传统认知,对培训行业产生的结果也必将是颠覆性的。现在的公开课是免费的,因为可以卖后面的体系或者更贵的课程,公开课就变成了一个推广会。未来内训师免费的,甚至咨询也是免费的。因为在一个圈子里有很多同行业,你不免费有人免,最后这些就都变成免费的了。可是都免费了培训机构怎么活?颠覆了我们的思维,人家免费是因为他们通过送来扩大和维护自己的圈子,这个圈子里本身就是增值,所以他们就把所有的服务都可以免费送,只要他的圈子存在他就有收益。而没有圈子的机构如何去应对?作为讲师的各位,在这个免费大餐中我们的位置在哪里?颠覆我们的思想,变革创造未来!
  • 查看详情>> 我们初中学历史的时候,听到母系氏族公社的,我们这些“男子汉”很不以为然,认为那些小小的弱女子能做些什么?大事情还得我们小小男子汉才能行!母系氏族公社除了因为血缘只知有母的原因,更主要还是在在旧石器及新时期更替的时代,妇女主要从事采集和原始农业,使生活的供给比较稳定,妇女们在生产和生活中起着主导作用。而慢慢的随着工具的更替,男人们猎取的动物越来越多,并且可以活抓、养殖的时候,男人的地位随之也越来越高,并且一高就是几千年。我们也就普遍认可男人的主导地位了。 而最近的时期,“阴胜阳衰”的信息越来越占据版面。究其原因大概有2个原因: 1.随着社会的进步,男人们越来越绅士了,对女士也越来越尊重,而女士们对男人的认识变化还没来得及重新认识。所以是男士的尊重让女士超过了半边天,相信这也胡搜男士们欣赏的原因。 2.就不那么受男士欢迎了,就是随着工具的再次的更替,在互联网的今天,女士的创造性越来越使我们开始忽略了性别的概念。时代的变迁,科技的发展。女人再次占主导地位的可能再次变成可能。一切的变化皆有可能,在变化之前,我们做好了迎接未来了吗?母系氏族不太远。
  • 查看详情>> 近日在教育小孩的时候发现自己偶尔发脾气的时候,小孩不像前一段时间顶嘴了,自己很纳闷为什么呢?不由得停下了手边的活去思考,因为上了二年级比一年级懂事了?可是前一段时间以说她,她就很理直气壮地一堆的理由呀?忽然想到,应该是最近孩子的外婆回老家了,家里就我和她妈妈带她,她妈妈行政工作又时候忙,她最近”归我管“的时候多些。这也许是其中的原因吧! 孩子的管理和我们在企业管理的时候是一个道理: 1.她在有多个管理者的时候,往往其他管理者的意见就成了她可以不执行(或者不知道按谁的执行)的理由,于是她可以有很多挡箭牌。而就一个领导时,她对你的权威与依赖就决定了执行起来就不是那么困难了。 2.管理者呢,多是看不惯某些行为而”为了规范,为了员工成长“而突然之间会指手画脚,然后他的精力就够不到继续多服务一些了。害得员工的直接管理者还得按照自己的来。你的指手画脚并没有改变什么! 3.管理的人多了,相互间都觉得会有其他人管呢,结果就谁也顾不上了。被管理者因为管得人多,就学会了应付管理者,而不是做事情了! 管理切忌多头!

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